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    • 公司现有职工219人

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    • 作者:文诺言
    • 发布时间:2017-10-24 17:41
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      汽车工业商业无限义务公司前身是自治区汽车工业商业总公司,成立于1962年2月,2012年12月经自治区国有资产监视办理委员会核准,改制为国有独资公司。公司从营汽车发卖、宾馆办事,兼营物业办理和售后办事营业。公司现有职工219人,此中退职职工106人,离退休职工113人;总数99人。此中退职47人;离退休52人,总数占职工总数45%。2012年实现发卖收入21453.16万元,同比增加37.6%,实现利润总额为431.85万元,同比增加59.72%,职工平均年收入5.9万元,同比增加11.95%。

      近年来,公司党委以贯彻《公司扶植实施纲要》教育为从线,鼎力以兢兢业业、诚笃取信、处事、办事群众、奉献社会为次要内容的职业,沉点从职工的职业、职业立场、职业技术等方面扶植,收到了优良的结果,遭到了各级组织的充实必定,各项工做都取得了优异成就。公司先后被自治区党委授予“全区先辈下层党组织”荣誉称号后,被、国务院国资委党委授予“全国国有企业建立四好带领班子先辈集体”。2007年及2011年两次获得中华全国总工会、国度劳动和社会保障部、中企联授予“全国榜样劳动关系协调企业”、被全国厂务公开协调小组授予“全国厂务公开办理先辈单元”;2008年又被国度工商行政办理总局授予全国第四批“守合同、沉诺言”企业和被国度成长和委员会评为“全国优良价钱监测定点单元”。

      一、选准载体,营制文明履职的空气。公司正在企业扶植中,一直把职业扶植放正在各项工做的主要。退职工步队中“成立配合抱负,树立优良职业,控制过硬工做本事,培育盲目奉献社会”的质量。先后组织开展了“职工读书教育勾当”、“课本务、倡节约、比奉献”岗亭取义务教育勾当。为全体职工发放兢兢业业、教育学问读本,指导泛博职工发扬以“勤奋超越、逃求杰出”为焦点的企业和以“进修立异、兢兢业业”为焦点的工做,让职工步队一直连结昂扬向上、开辟朝上进步的风貌。

      正在教育勾当中,公司党委不竭立异体例方式,指导职工以爱心救帮勾当提高职工、奉献的义务认识,勤俭建企方针,从节约一滴水、一张纸、一度电做起,积极践行建立节约型企业的和步履认识。

      二、全面实施本质工程,推进职业扶植。正在实施本质工程中取职业扶植相连系,做到:正在进修形式长进修、营业进修并沉;正在进修内容上以《扶植实施纲要》、以及“”主要思惟、科学成长不雅为沉点;正在进修方式上按照出产工做环境矫捷放置。普遍开展了各类形式的读书自学勾当,全公司构成了优良的进修空气。

      (一)建章立制,搭建职业扶植平台,成立长效机制。近年来,公司以“五五”、“六五”普法工做为从线,一直把轨制扶植、轨制立异贯穿于企业成长的全过程,成立健全科学的轨制系统,用轨制来规范和调理各类关系,使一切运营勾当都有轨制可依、有轨制可循,构成无效的建立协调企业的工做机制。

      我们正在逐渐提高职工、懂法、用法认识和程度的根本上,按照合规的准绳,先后成立健全了33项涉及企业运营办理方方面面的规章轨制,如《岗亭职责和尺度》、《职工考勤轨制》、《职工加班加点办理法子》、《职工薪酬办理法子》、《职工休假及补帮尺度办理法子》、《财政节制轨制》等轨制,规范了劳动关系和工做行为,保障了职工的权益,为不变协调的企业奠基了根本。同时,公司积极做好职工劳动合同的协商、签定、解除、变动等工做,并充实行使工会组织职工权益的职责,从协调劳动关系的泉源抓起,积极代表职工取企业进行平等协商、签定集体合同,每两年续签一次,本年将续签第四轮集体合同。每次续签,工会都要组织专人收罗职工看法对上一轮集体合同进行点窜,使之愈加完美。公司还出格沉视加强劳动争议协调工做,成立了以从管带领为组长的劳动争议协调委员会和工会工做委员会,担任协调处置职工劳动争议,公司至今没有发生一路违约行为和相关胶葛,连结了相对协调不变,也为企业的制办理奠基了根本。正在劳动社会安全工做方面,公司严酷按照职工工资总额及时脚额缴纳职工各项社会安全费用,并逐年提高职工的工资待遇程度。公司年年通过自治区社会劳动保障厅的劳动年检审核。通过成立健全协调的劳动关系工做机制,企业了依企的快速成长轨道,职工也更、更安心、更顺心了,也就愈加自动盲目地为企业成长多做贡献,实现企业取职工的互动、互促、互赢。

      (二)积极摸索立异决策法式,奉行办理。公司做为区内唯逐个家汽车发卖行业中的国有企业,正在新的市场经济下,面临激烈的市场所作,过去一家独大的劣势已不复存正在。因而,推进企业不变成长,诚心诚意依托职工办企业,职工参取权、知情权、选择权、监视权,是公司的办理愈加通明化 ,显得尤为主要。近年来,公司正在奉行厂务公开办理工做中,积极摸索,不竭立异公开形式,先后制定了《党委办公会议事法则》、《总司理办公会议事法则》,充实发扬,逐渐构成了“决策”轨制,即:没有通过党政带领班子集体研究会商的不决策;没有颠末中层以上办理人员会商的不决策;没有颠末职代会审议通过的不决策。并积极支撑企业工会组织依法开展工做,充实阐扬工会组织正在实现办理、推进协调共建上,全面履行、参取、扶植、教育四项本能机能,充实阐扬纽带和推进感化、和组织感化以及沟通和协商感化。

      正在厂务公开工做立异方面,起首做到职责明白。党政一把手负总责,成立由一线职工加入的厂务公开带领小组和厂务公开监视查抄小组。二是建章立制,制定厂务公开轨制实施看法、厂务公开监视评断轨制等规章轨制,有打算、有步调地鞭策厂务公开工做不竭深切成长。第三,落实厂务公开轨制,做到“公开”。通过不竭摸索和立异厂务公开工做的新载体、新内容,泛博职工的知情权、办理权、参取权愈加充实表现,职工参取企业办理、关怀企业成长的热情愈加高涨,参取办理的认识不竭提高,自动关怀企业,为企业提合理化的人越来越多。公司所属汽车发卖公司职工,连系汽车发卖市场不竭变化的现实,以及公司部门车型销量低,利润少的环境,向公司提出了凸起品牌运营,以中高档轿车为从,逐渐裁减占用资金大,利润低的品牌;成立二级发卖网点等。公司颠末市场调研,很快采纳了职工合理化,即便调整了品牌运营布局,推进了公司的发卖业绩,同时扩大了市场拥有率。职工的合理化为推进公司成长供给了智力支撑,提高了企业的办理程度。

      (三)加大培训力度,勤奋提高职工岗亭技术和本身本质。正在加强职工步队扶植过程中,积极奉行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才不雅,我们连系企业现实,持常规培训教育和多种培训体例相连系,一直着眼于发卖人员强技术、办理人员优营业,逐渐了了了每个岗亭及人员的培训尺度。

      同时,“小我志愿,企业激励”的准绳,激励职工加入函授进修,不竭提高职工学过程度。近几年来,共培育大专以上学历人员26人。制定了《职工学历教育励法子》,按学历条理报销40%及以上膏火,截止到2012年10月底,公司中专及以上人员占职工总数的68%,职工全体文化本质有了显著提高。

      为顺应企业不竭成长、科技不竭前进,设备不竭更新的需要。多年来,公司十分沉视职工的职业技术培训,不竭提高职工步队手艺本质。正在营业培训中外出进修和公司培训相连系,持久进修取短期培训相连系,对职工进行全员培训, 2012年公司共组织职工加入各类培训达115人次,使正在岗职工的培训面达到108%,进一步提高了企业的焦点合作力。

      一是正在企业文化扶植中,公司把深切贯彻落实《扶植实施纲要》做为开展“本质工程”的主要构成部门,提高职工步队本质、树立起优良的职业不雅念。高度注沉办理工做,积极拓宽办理渠道,认实贯彻诚心诚意依托职工办企业的指点方针。落实好职工代表大会轨制、厂务公开轨制、平等协商轨制、评断轨制,健全办理收集和办理机制,策动和依托职工知企情、管企事、参企政,把职工的聪慧和创制力指导到企业扶植中来,构成企业靠我成长,我靠企业的共识。2005年以来,先后组织举办了职工活动会、文艺汇演、读书勾当、学问竞赛、职工逛园、军平易近共建等健康向上、活泼活跃的文化勾当,并正在2010年党的61岁华诞之际举办了职工文艺汇演;2012年8月举办了公司成立50周年庆典勾当,一系列丰硕多彩的文化勾当,吸引了分歧群体的职工积极参取,无效阐扬了先辈文化陶冶情操、凝结、寓教于乐的优良功能。充实展现了优良的企业抽象,职工的凝结力较着加强,进一步提高了了职工步队的骄傲感、归属感和亲感情,协调相处的关系愈加和谐,正在层面实现了协调同一。

      二是高度注沉职工职业扶植正在协调企业扶植中的感化,勤奋营制优良的企业文化空气,从每一个单元、每一个岗亭、职工的中展示企业职工的思惟面孔。正在企业文化扶植中以思惟扶植为切入点,贯穿于协调企业扶植的全过程,倡导卑沉人、理解人、关怀人,热爱集体、热心公益、长辈敬师、帮桀为虐、邻里敦睦、的美德,构成连合互帮,平等友好的人际关系。泛博职工还积极加入爱心奉献勾当, 2012年“七一”前夜,公司党委为身患绝症离退休职工开展了“扶贫济困献爱心”严沉病救帮工做勾当,由公司拨付1万元,所属各单元全体和职工群众共捐款12630元,合计22630元;7月3日上午,正在成都参不雅调查的区内离退休职工及成都离退休职工自觉组织为曹荣申同志捐款5300元。此项勾当的开展进一步推进了企业党组织的凝结力和和役力,为践行社会从义焦点价值不雅,建立协调企业勾当添加了浓墨沉彩。

      正在践行社会从义焦点价值不雅,建立协调企业的实践中,我们连系“创先争优”、“强根本惠平易近生”、“下层组织扶植年”、“扶植进修型党组织”等各项从题勾当,认实总结好做法、好经验,环绕创先争优勾当的严沉理论和现实问题,组织指导企业各级党组织和泛博“稳中求进、好中求快”的工做总基调,正在办事核心工做、鞭策企业科学成长上创先争优,正在建立协调企业、塑制企业先辈文化上创先争优,正在为职工群众办实事功德、建立协调劳动关系上创先争优,正在提高企业党建科学化程度、加强下层组织扶植上创先争优。

      正在全区开展“创先争优强根本惠平易近生”勾当以来,公司“访平易近情、办实事、送温暖、促成长”的工做思,连系驻村工做点现实,当令开展了“扶贫济困解难事,温和缓谐进万家”送温暖勾当,组织泛博职工群众以及公司各租赁商户为驻正在村群众捐款捐物,共募捐资金4.3万元,衣物1600余件,砖茶7条。持续两年为两个驻村点1-16周岁的146名儿童量身购买了棉衣棉裤,共计投入3.3万余元。正在“春节、藏历新年”期间,公司带领带队深切驻村点,两次向68户村平易近发放食用油、面粉、大米、砖茶、食用盐和慰问金,并向两村委会别离供给节日勾当经费1万余元等慰问开支达14万元,到了泛博村平易近高度表扬和洽评,进一步亲近党群干群关系,添加了浓墨沉彩。自“强基惠平易近”勾当开展以来,公司累计投入资金为41.4万元,为本地群众办妥现实事9件。

      近年来,公司出现出了多量先辈集体和先辈小我,下层组织及小我先后9次被自治区国资委党委授予:优良党务工做者、优良、先辈下层党组织、优良团干部、离退休先辈小我。此中,公司党委、总司理普布于2008年被推举为第十一届全国代表,2009年被协调中国年度影响力人物征评勾当组委会授予“协调中国——2009年度十大诚信企业家”荣誉称号,2010年被国务院授予“全国劳动榜样”荣誉称号,2011年被授予“全国优良党务工做者”荣誉称号。

      公司职工党小朝于2009年获得自治区“平易近族连合前进青年”; 公司所属拉萨离退休党支部格桑央于2007年被区党委、授予“全区离退休干部先辈小我”,拉巴同志于2009年被自治区总工会授予“自治区劳动榜样”荣誉称号;退休阿旺吉扎别离于2012年7月被自治区党委授予“创先争优优良员”荣誉称号,2013年5月,被自治区党委、授予“平易近族连合榜样小我”荣誉称号。2012年正在全区国有企业创先争优勾当表扬大会上,公司别离获得了“先辈下层党组织”、“优良单元”、“优良员”等荣誉称号。

      总之,正在加强职工职业的的实践中,我们认识到:加强职工职业扶植,为推进职工步队本质的提高,调动泛博职工的积极性、创制性,加强企业的凝结力、向心力和企业的出产、平安、运营办理奠基了优良的根本,为公司的持续成长供给了强无力的动力支持。可是,退职业扶植中还有良多不健全不完美的处所,公司将虚心自创其他单元好的做法和经验,正在各级带领的关怀帮帮和指点下,使公司职工职业扶植扶摇直上,更进一步!

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